Assessment-Center

Das Assessment-Center ist ein besonders ausgedehnter Einstellungstest und gilt als die modernste Variante des Personalauswahlverfahrens. Es wird besonders bei der Nachwuchsauslese für Führungspositionen eingesetzt. Das Assessment-Center kombiniert mündliche Aufgaben wie Präsentationsübungen mit schriftlichen Leistungs-, Intelligenz- und Persönlichkeitstests. Werden Sie zu einem Assessment-Center eingeladen, stellen Sie sich auf einen ein bis zweitägigen Aufenthalt und viele wachsame Augenpaare ein. Sie erledigen alle Aufgaben unter Beobachtung (in der Regel drei bis sechs Personen). Das stehen Sie nicht durch? Das muss nicht sein. Assessment-Center verlangen überwiegend eines von Ihnen: Selbstdarstellung. Und die ist lernbar.