Unternehmen lehnen ältere Mitarbeiter ab
Unbegründete Vorurteile sind die häufigsten Ursachen dafür, warum viele Unternehmen trotz Fachkräftemangels noch immer davor zurückschrecken, ältere Arbeitnehmer einzustellen. weiter >>>
8 Tipps, die Karrieren retten
Wenn die Jobs wackeln, steigt die Unsicherheit. Hier hilft es zu wissen, was man kann, wo man steht und welche Alternativen man hat. Nehmen sie daher regelmäßig ihren eigenen Ruf im Unternehmen unter die Lupe. weiter >>>
Deutsche fühlen sich unterbezahlt
Trotz gegenwärtiger Rezession geben sich die Deutschen nicht mit einem geringen Gehalt zufrieden. Mehr als zwei Drittel fühlen sich unterbezahlt. Noch unzufriedener mit ihrem Verdienst sind nur die Italiener. weiter >>>
Die Stimme der Belegschaft
Mitarbeiterbefragungen sind zum festen Bestandteil der Personalarbeit geworden. Welche Vorteile externe Anbieter bringen, zeigt eine Umfrage, die compamedia unter 107 Personalverantwortlichen mittelständischer Unternehmen in ganz Deutschland durchgeführt hat. weiter >>>
Recruiting im Wandel
Die Recruiting-Branche hat sich in Zeiten des Internets erheblich verändert. Unternehmern, die die Personalbeschaffung in erfahrene Hände geben wollen, fehlt oft der Überblick über die Methoden hinter den Berufsbezeichnungen. Dass diese nicht geschützt sind, sorgt zusätzlich für Verwirrung. weiter >>>
Global und vernetzt
Flexibilität und langfristige Planung müssen dieser Tage Hand in Hand gehen. Wie aber schaffen es Unternehmen sich trotz der widrigen Umstände für die Zukunft zu rüsten? Internationalität und ein beständiges Wertesystem sind wichtige Stützen, um die Bindung zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden dauerhaft zu festigen und erfolgreich auszubauen. weiter >>>
Betriebsklima ist wichtigster Faktor
Viele Unternehmen meinen, dass ein hohes Gehalt und ein flotter Dienstwagen genügen, um die besten Mitarbeiter vom Arbeitsmarkt zu gewinnen. Die Personalberatung Neumann International hat im Rahmen einer internationalen Studie in Deutschland und Zentral- und Osteuropa untersucht, worauf Kandidaten bei ihrer beruflichen Neuorientierung tatsächlich Wert legen. weiter >>>
So klappt’s mit dem Karrieresprung
Nichts geht mehr für Klaus G. Der aufstiegswillige 37-jährige Wirtschaftsingenieur, seit drei Jahren Abteilungsleiter in einem mittelständischen Unternehmen, hofft vergeblich auf den nächsten Karriereschritt. Sackgasse statt Karriereleiter. weiter >>>
Jung weiblich und erfolglos
Aktuelle Untersuchungen belegen, dass nur rund 20 Prozent der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede mit triftigen Argumenten belegbar sind, während die restlichen 80 Prozent schlichtweg Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts darstellen. weiter >>>
Monster-Award
Aus Anlass des zehnjährigen Bestehens, das das weltweite Karriere-Netzwerk Monster in diesem Frühjahr feiert, hat die deutsche Monster-Niederlassung (www.monster.de) gemeinsam mit ihrer Schwestergesellschaft TMP Worldwide Advertising & Communications (www.tmp.de) erstmals die "Monster-Awards" verliehen. weiter >>>
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